転職する前に副業で稼ぐ実力をこっそり養う方法

私も、面従腹背のサラリーマン暮らしが嫌で仕方がなかったです。嫌な上役を殴って辞められたらどんなに気持ちが良い、、、かもと、何回も想像したものです。

転職を考えるとは、私の経験から言えば、嫌な上役に仕えること、3年ほどならば我慢しますが何年間も意に染まない部署や何年間も左遷された時ですね。

転職先も決めずに辞めたいが、嫁さんや子供もいると、そうもいきません。社畜の悲哀を痛感します。

しかし、そのような時も、実力があれば、つまり稼ぐ力があれば、余裕を持って勤めておれるか、転職先も決めずに辞められますね。

電気量販店から親がやっている茨城県の介護施設の常務さんに転職された島田宏之さん（通称：銀太郎さん）が、給料以外に毎月1-2時間の副業で毎月50万円稼いでおられる方法も参考になると思います。私も、三日前に買って読んで見ました。なかなか参考になりました。

転職時のストックオプション無料査定開始

無料でストックオプション査定サービス（SO査定）をベンチャー企業への転職希望者を対象に、ベンチャーキャピタル投資事業や人材紹介事業のPE＆HRはおこなうことになった。

同社のサイトの「すごいベンチャー転職サイト」に登録した転職希望者が、能力、スキル、行動特性、志向などを入力すれば、ベンチャー企業入社後に得られるストックオプションの想定個数を算出し、IPO時の時価総額別に策定したモデルケースに応じて、ストックオプションの将来価値を算出する。

すごいベンチャー転職サイト

転職希望先の上場企業の年収がすぐ検索可：年収順位・年収の上下傾向も

株式会社イルナ（本社：東京都品川区、代表：矢作嘉男)は、転職の際に気になる転職先の企業の年収を簡単に検索できる「転職のモノサシ」というサイトを開設した。データは、金融庁EDINET、企業情報はWikipedia を活用。

対象は上場企業で、転職希望先の企業名を入力すると、上場企業で何番目の年収か、いくらの年収か、年収は下降か横ばいか上昇の傾向があるかどうか、、、表示される。

転職のモノサシ

新潟県がUターン転職支援のサポートデスク設置：県庁所在地で暮らす長所

新潟県は、新潟県へのUターン就職を支援する転職支援サービスの「新潟県Uターンサポートデスク」（電話０１２０−０２５−８０５）を設置した。Uターン就職希望者に対する情報提供、Uターン就職希望者との個別相談、県内企業の求人開拓、Uターン就職希望者と県内企業のマッチングなど。無料で相談・登録できる。

転職支援サービスのUターンサポートデスクは、本部を新潟市中央区南笹口の株式会社広報しえんに置き、首都圏サポートデスクを東京都港区西新橋1、株式会社ダイヤモンド・ビッグ＆リード内に置く。

転職支援サービスのUターンサポートデスクのホームページで、県内の求人情報を検索でき、転職支援サービスの申し込みもできる。

各県の県庁所在地の企業に、転職かUターン転職するのも良いですね。都会暮らしと田舎暮らしのの両方の良いとこ取りが、できます。給料は安くなりますが、病院、娯楽、歓楽、レクレーション、学校もほどほどに整い、空気も都会から比べたらきれいですし、食べ物もおいしい。住宅も都会より安く手に入れやすく、家庭菜園も楽しめやすい。人間らしい生き方ができやすい。

新潟県は、日本海のうまい魚があります。佐渡島や沿岸での魚釣りも楽しめます。

自身が開発していない企業機密を持っての転職は無効：ソウル地裁・朝鮮日報

韓国では日本の朝日新聞に匹敵する朝鮮日報によれば、韓国のソウル中央地裁民事合議50部（李東明判事）は、社員が会社の情報を「記憶」しているだけでも、それが「企業秘密」であれば、一定期間同業他社への転職を禁ずるとの仮処分を出した。

しかし、韓国のソウル中央地裁裁判部は、企業機密でも、社員自身が開発したものは、企業ではなくその社員の所有に帰し、企業との間に同業他社への転職を一定期間禁じる契約書にサインしていても、その契約書は憲法の職業選択の自由に反し無効であり、転職を禁じる一定期間でも、その社員は同業他社に自由に転職できる仮処分も出している。

取引先との信頼関係も、企業のものではなく、社員のものだとの判断。社員が開拓した得意先は、社員のもの。

転職時に自分の体質と富山県人の性格を思い出す：安易な転職を避けるために

韓国医学の父のイ・ジェマによる体質論と社長数日本一の富山県人の性格を知れば、この転職は軽挙盲動かどうか判断できやすいと思います。

韓国医学の父のイ・ジェマ説によれば、どの内臓が発達して強いか、どの内臓が未発達で弱いかによって、メタボリックシンドロームなどどの病気になりやすいか、生き方、適職、運、効果のある食事、効果のある薬が決まるようです。

腰から下が発達し、胸から上が発達していない肝臓強で肺弱の太陰体質は肥満になりやすく、メタボリックシンドロームになりやすい。性格は、本心をなかなか見せず、心中に秘かに遠大な計略や計画を抱いて着々と実行し、韓国の大企業の社長に多いタイプ。頑固。牛のようだ。

腰から下が発達し、胸から上が発達していない肝臓強で肺弱の太陰体質は、富山県人の性格と似ています。資本金1億円以上の社長に日本で一番多くなっているのは、富山県出身者です。

富山県人の性格は、頑固で牛のようで、本心をなかなか見せず、心中に秘かに遠大な計略や計画を抱いて着々と実行していくタイプが多いです。韓国医学の父のイ・ジェマ説の太陰体質の性格で、韓国の大企業の社長の性格と同じです。富山県人は、要領は良くなく不器用で、お世辞も苦手。しかし、内には、激しさと根気を秘めています。不言実行タイプです。

本心をなかなか見せず、心中に秘かに遠大な計略や計画を抱いて着々と実行していけるのは、腰から下が発達し肝臓や腎臓が丈夫で気分が良く落ち着いているため、他人から踏まれても世間の荒波にもまれても、自制して自分の感情をすぐ表面に出さずに、無駄な挑発に簡単に乗らずにマイペースで生きられるためです。「急げば回れ」「待てば海路の日和」の格言も実行しやすく、無駄な転職もしないです。

腰から下が未発達で弱い場合、気分が気持ち良くなく落ち着けないためストレスに弱く、感情家で、少しの困難に遭遇すると、すぐ方針転換しやすいです。無駄な挑発に簡単に乗りやすい。辛抱ができず、安易な転職も繰り返しやすいです。

富山県人の日本一番は、そのほかに墓作りに一番お金をかける、嫁さんの内職の稼ぎが日本一。

転職や不遇時に参考になる韓国dvd の「イ・ジェマ 韓国医学の父」：要領をかまさず迫害を乗り越え

転職@最新情報に転職のノーハウや直感による転職などを載せています。

私は、つくづく、転職、就職、結婚、起業、投資、ビジネスチャンス、人脈と言うものは、相反する格言が見事に存在する領域だと思います。

「チャンスはアッと言う間に過ぎ去る」「早い者勝ち」、、、、という格言がありますが、その反対の「あわてる乞食はもらいが少ない」「待てば海路の日和」「万事塞翁が馬」「ウサギと亀の競争」、、、という格言があります。

それだけ予想が的中しないということで、長い目で見ればくじで決めても同じことということになります。人間棺おけに入るまでわからないということです。

転職@最新情報で転職したい時は、韓国dvd の「ホジュン　宮廷医官への道」を読まれれば、いろいろ参考になると書きました。ホジュンは、豊臣秀吉の朝鮮侵攻時代にめかけの子として生まれ、ひがみから若いころ不良となり密輸業者でもあったが、愛する人や医学の師とのめぐり会いから、医学に目覚め、いろいろな迫害を跳ね除けて、朝鮮一の医者となり、王の侍医や大臣にもなり、漢方の本も編集しました。

転職したい時は、最近レンタルビデオで並び始めた韓国dvd の「イ・ジェマ　韓国医学の父」1-6巻も参考になると思います。イ・ジェマも、めかけの子としていろいろ迫害を受け、科挙の武科に合格したかったですが下肢の筋無力症という難病のため不合格。医学の師との出会いから医学に目覚めていく。ホジュンの漢方の本を元にさらに、漢方医学を深め、同じ病気でも患者の体質別の治療法を確立した。

ホジュンやイ・ジェマも、要領をかまさないで、様々な迫害や障害を乗り越えて自分の道を進んでいます。このため、転職の時だけでなく、不遇の時にも読めば、参考になると思います。

転職の面接最後の有効な逆質問例：熱意を伝える

転職の面接の最後の時に、逆質問すれば、熱意があると見られて、転職に成功しやすいと、IT自分戦略研究所に、福間啓文さんが書いておられます。なるほどと、よく納得できる内容です。

転職の面接の最後の時に、質問を促された時に「別にありません」と答えると、熱意がないと思われ、転職に成功しにくいと言っておられます。

転職の面接の最後の時の逆質問として有効なものとして、次のようなものをあげておられます。

「現職ではインフラ系の経験があり、今後もこの経験を生かしたいと考えているのですが、御社への貢献につなげることができるでしょうか？」

「この仕事で最も求められる資質（人物像）はどのようなものでしょうか？」

「御社で活躍するために、私のこれまでのキャリアやスキルで足りないもの、補うべきものはございますでしょうか？」

「私と同年代（もしくは中途採用）で実際に活躍されている方には、どのような方がいらっしゃいますか？」

「具体的な業務の流れについて教えていただけますでしょうか？」

「配属先部署の社員の方々は、どのような構成になっているでしょうか？」

「入社までに準備・勉強しておくべきことがあればぜひ教えていただきたいのですが」

IT自分戦略研究所

直感で転職を決める法：賢い顔した人が結果的には案外馬鹿？・α脳波

キャリアや転職コンサルタントや転職に成功した人がいろいろ転職に成功するコツを語っておられます。一般的に、十分に準備し慎重に検討して、、、がほとんどの意見です。

しかし、直感で気楽に転職するかどうか決める珍しい意見が、ダイアモンド・オンラインに載っています。

「前田さん（フォクシーのオーナーデザイナーの前田義子さんのことで、いつでも裸と言うかゼロになる覚悟でやってきた）ほど成功していなくても、私たちはいろいろなものに支配されています。たとえば、転職しようかどうしようかというとき、会社の知名度や立地、肩書、お給料、福利厚生などで判断しがちですが、ハード面ばかり気にしていると、直感が鈍ってしまうんです。現在、私たちは命に関わるほど危険な目にあうことが少なくなり、その代わりに多くの情報を得、価値観も多様化しました。それは他人と比較されたり、流行に左右されたりと、自分にとって本当に必要なものは何かを判断をするのが難しい時代であるとも言えます。

　転職に話を戻しましょう。これまで取材した女性にはお給料が大幅にダウンするのにあえて転職し、ハッピーキャリアをつかんだ女性は少なくありません。それは”イケル！”という直感のなせるわざ。もし、条件だけで見ていたら、そんな直感を得ることはなかったでしょう。

　そのためにも、持ちすぎない、溜め込まない、しがみつかない、のが大事。両腕が荷物で塞がっていては、チャンスがやってきてもつかむことはできませんから。いつでもゼロに戻れる、そんなシンプルな生き方のできる女性がきっかけ美人になれるのです」と言っています。

結婚、就職、起業、転職、事業、投資などは、確かに真剣に真面目に考えれば考えるほど、3ヶ月後、半年後か、3年後か10年後か20年後か逆になる場合が多いです。真剣に真面目に考えれば考えるほど、直感の働くアルファ脳波が出なくなりやすい。賢い顔したや立派な理屈を言える人が、長い目で見れば結果的には、案外馬鹿となりやすいですね。

60%以上の米やカナダの企業幹部が採用・転職にSNS人脈が役に立つと回答：本音でぶつかり合う

米カリフォルニア州の人材紹介会社ロバート・ハーフ・インターナショナルが、カナダの企業上級幹部100人を対象にした「これから３年で採用や転職活動に最も役に立つようになると思われるツールは何か？」との調査で、全体の67％が、ビジネスマン向けSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）の「リンクトイン」というサイトが役に立つと答えた。また、25％の人が「フェースブック」などの一般的なＳＮＳも役立つと答えている。

さらに、米国の上級管理職150人に行った「これから３年で採用や転職活動に最も役に立つようになると思われるツールは何か？」との調査でも、ビジネスマン向けＳＮＳが役立つとの回答が62％、一般的なＳＮＳが役立つとした人が35％と、同様の結果が出た。

もっとも、アメリカ人やカナダ人は、SNS、イーメール、ニュースリーダーなどのインターネットでも、日本人と比べて、真剣に本音を出してぶつかり合います。だから、相手のことがわかりやすく、能力があるかどうか、信頼できるかどうか判断しやすいです。SNS 人脈が採用・転職に役立つわけです。日本人のように、インターネットでは、姿を見えないことを良いことに、チャラチャラしたり、適当に応対したりしません。