60%以上の米やカナダの企業幹部が採用・転職にSNS人脈が役に立つと回答：本音でぶつかり合う

米カリフォルニア州の人材紹介会社ロバート・ハーフ・インターナショナルが、カナダの企業上級幹部100人を対象にした「これから３年で採用や転職活動に最も役に立つようになると思われるツールは何か？」との調査で、全体の67％が、ビジネスマン向けSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）の「リンクトイン」というサイトが役に立つと答えた。また、25％の人が「フェースブック」などの一般的なＳＮＳも役立つと答えている。

さらに、米国の上級管理職150人に行った「これから３年で採用や転職活動に最も役に立つようになると思われるツールは何か？」との調査でも、ビジネスマン向けＳＮＳが役立つとの回答が62％、一般的なＳＮＳが役立つとした人が35％と、同様の結果が出た。

もっとも、アメリカ人やカナダ人は、SNS、イーメール、ニュースリーダーなどのインターネットでも、日本人と比べて、真剣に本音を出してぶつかり合います。だから、相手のことがわかりやすく、能力があるかどうか、信頼できるかどうか判断しやすいです。SNS 人脈が採用・転職に役立つわけです。日本人のように、インターネットでは、姿を見えないことを良いことに、チャラチャラしたり、適当に応対したりしません。

ひとり起業型の転職サンプル：肩に力を入れず自然体で生き：家畜か野生動物かの選択

ひとり起業やビジネスも、転職と言えば転職と言えます。このような方法の転職をしたい方に参考になる本が、4月に出ました。

「雇わない、雇われない、後悔はない〜ひとりビジネス」(著者大宮知信、平凡社新書)という本が、780円で出版されています。バラ園農家、墓参り代行、出張ペット火葬業などでの起業が載っています。肩に力を入れないで、自然体で生きておられる方が取り上げられています。

著者の大宮知信さんはあとがきで「私がこの本で伝えたかったのは、ひとりビジネスは経済的には厳しい道だが、大企業に勤めること、正社員（嫌な言葉だなあ）になること、サラリーマンになることがベストな生き方だと考えるのではなく、またアルバイトや非正社員の身分に甘んじるのでもなく、もっと多様な選択肢があるよ、負け惜しみじゃなく人生ゼニカネだけじゃないぜ、こういう個性的な生き方もあるよ＞ということだ」と言っています。

サラリーマン特有のいやらしさは起業ではありませんが、サラリーマン時代では気づかなかった独特の苦しみや喜怒哀楽があります。また、起業しても、2年持てば良い方です。十年持つ人は、1割とも言われています。

動物園の動物のような生き方や家畜の生き方を選択するか、アフリカの草原の野生動物の生き方を選択するかの違いだと思います。自分の性格や人生観の違いです。

ひとりビジネス―転身・独立で幸せをつかむ (平凡社新書 416)

北九州市での転職可の北九州会社合同説明会が4/18

北九州会社合同説明会が、4月18日（金）１３：００〜１７：００、北九州商工会議所の主催で西日本総合展示場新館Ｃ区画で行われる。

対象は、平成21年3月卒業予定の大学（院）、短大、高専、専門学校生及び既卒者、転職希望者。

参加企業のは、金融2社、建設不動産10社、サービス29社、商業28社、情報16社、メーカー22社、官公庁5団体。参加112社・団体のうち89社・団体は、積極的に既卒者や転職希望者も受入れる考え。

失敗と成功する転職活動の対比例：Computer World：IT 企業はメタボと転職予備軍の巣

Computer　World は、「あなたの転職活動方法はなぜ失敗するか、転職を成功に導く改善策とは」と対比させながら、なかなか参考になる解説をしています。

◆間違いその1：求人情報の収集は、インターネットがメインである

改善策1：現在の人脈をフル活用する

改善策2：過去の人脈を掘り返す

改善策3：同業者のネットワークを活用する

◆間違いその2：求人募集に片っ端から応募する

改善策1：明確な転職戦略を立てる

改善策2：現実を直視する

改善策3：ターゲットを決める

◆間違いその3：すべての企業に同じ履歴書を送る

改善策1：応募する企業や職種に合わせて履歴書を作成する

改善策2：職務履歴書は、「職責」よりも「実績」に重点を置く

改善策3：履歴書／志望動機書／職務経歴書は第三者に添削してもらう

改善策4：三点セットを推敲する

◆間違いその4：面接での応答はマニュアル本を参考にしている

改善策1：模擬面接をする

改善策2：自分の訴求ポイントを確認する

改善策3：面接用に企業の情報を収集する

改善策4：職務に対する自分の思いは、熱意を持って語る

改善策5：アフター・フォローをする、、、　一次面接が終了したら面接担当者にタイミングよく礼状を送り、さりげなく自分をアピールしよう。これをやるのとやらないのとでは、雇用側の対応もずいぶん違ってくる。礼状を送ってこない応募者は、採用しないという方針の企業もあるようだ。

改善策6：フォローしすぎない

Computer　World

なお、IT 企業は、就業時間が長い、不規則な生活のためメタボリックシンドロームの巣のようであり、40才を超えると他業種への転職が急増してます。給料が安いのも、転職理由となっています。