2007年01月
2007年01月16日
劣等人材ほど給料五割アップですぐ転職できる：優秀人材はダメ
転職の際に、転職先の社長に気に入られ、給料五割アップ、肩書きひとつ上がって、すぐ転職できるのは、世間の常識と正反対です。
転職市場ですぐ売れる人材として人気が高いのは、
�‥貘隋�京大、慶大、早大などの一流大学出身でない。
��一流会社に勤めてない。
�８�書きが、なるべく下である。
�づ梢Ψ亳海脇鷁鵑泙如�
このような方は、自分は劣った人材であると自認し、転職できるとは思わないですが、すぐ売れてしまうのです。給料五割アップ、肩書きひとつ上がって転職できれば、大感激して、転職先で一生懸命働き、いやなことやつらいことがあっても簡単には辞めずに、どのような仕事を与えても黙々と働かれるからです。
私は、最初、これがわからず、何人かの社長に尋ねると、「当然だ」と言います。
「一流大学、一流会社、立派な肩書き、転職三回以上との条件がそろえばそろうほど、雇うのはコリゴリだ。腰が座っておらず、すぐ辞めてしまう」と話してます。
なんだか嫁さんと似てますね。「嫁さんは、下からもらえ」の格言があります。
もっとも、外資系の場合は、何回転職していても大丈夫です。
転職市場ですぐ売れる人材として人気が高いのは、
�‥貘隋�京大、慶大、早大などの一流大学出身でない。
��一流会社に勤めてない。
�８�書きが、なるべく下である。
�づ梢Ψ亳海脇鷁鵑泙如�
このような方は、自分は劣った人材であると自認し、転職できるとは思わないですが、すぐ売れてしまうのです。給料五割アップ、肩書きひとつ上がって転職できれば、大感激して、転職先で一生懸命働き、いやなことやつらいことがあっても簡単には辞めずに、どのような仕事を与えても黙々と働かれるからです。
私は、最初、これがわからず、何人かの社長に尋ねると、「当然だ」と言います。
「一流大学、一流会社、立派な肩書き、転職三回以上との条件がそろえばそろうほど、雇うのはコリゴリだ。腰が座っておらず、すぐ辞めてしまう」と話してます。
なんだか嫁さんと似てますね。「嫁さんは、下からもらえ」の格言があります。
もっとも、外資系の場合は、何回転職していても大丈夫です。
2007年01月11日
バイリンガル転職サイトのCareerJapanが英文履歴書の2サンプル追加
バイリンガルプロフェッショナル対象の転職サイトCareerJapanでは、英文履歴書のサンプルとして、「マーケティング」と「貿易関係」の２職種を追加した。これまでは、「営業」「ITエンジニア」「事務/セクレタリー」「財務/会計/経理」４職種の英文履歴書のサンプルだけだった。「土曜相談会」の開催も拡大。
外資系企業などを中心に語学力を有したキャリア人材の需要は高く。条件の良い企業へと転職する傾向が増加。仕事を続けながら転職活動を進める「転職予備軍」も増加。
外資系企業などを中心に語学力を有したキャリア人材の需要は高く。条件の良い企業へと転職する傾向が増加。仕事を続けながら転職活動を進める「転職予備軍」も増加。
2007年01月10日
動画使用の女性転職支援サイトがオープン
株式会社エージェント・テクノロジー・グローバル・ソリューションズ（社長 高瀬俊誠 ）は、女性転職に特化した動画を使った支援サイト「アイキュート キャリア」を更新しました。
今回の更新の特色を、同社は、次のように説明してます。
今回のリニューアルでは求職者へのアピール度を高めるため、FlashやMovieを使った動きのある動画で、より効果的に求職者の視覚に訴え、企業様のイメージを印象づけるオプション機能を追加。
アイキュート キャリアでは、キャリアコーディネーターに相談し、無料のキャリアカウンセリングを受けろことができます。就業後も、職場の環境についての相談やキャリアアップ、スキルアップのご相談など、多岐に渡るサポート体制を備えた求人サイトとなっております。
上昇志向の女性には、パートやアルバイト、事務職だけでなく、マーケティングや経営などの重要な業務を担当してキャリアップできる職場も紹介することができる。
今回の更新の特色を、同社は、次のように説明してます。
今回のリニューアルでは求職者へのアピール度を高めるため、FlashやMovieを使った動きのある動画で、より効果的に求職者の視覚に訴え、企業様のイメージを印象づけるオプション機能を追加。
アイキュート キャリアでは、キャリアコーディネーターに相談し、無料のキャリアカウンセリングを受けろことができます。就業後も、職場の環境についての相談やキャリアアップ、スキルアップのご相談など、多岐に渡るサポート体制を備えた求人サイトとなっております。
上昇志向の女性には、パートやアルバイト、事務職だけでなく、マーケティングや経営などの重要な業務を担当してキャリアップできる職場も紹介することができる。
2007年01月08日
3年は辞めない転職術
就職や転職した会社を3年以内で辞める若者が増えています。自分が思っていたような会社と異なっていた、嫌な上司がいるなどが原因です。それを避けるためには、就職・転職サイトの先輩の声だけを、そのまま鵜呑みにしないで、事前に特に次の二つをチェックする転職術を使った方が良いようです。
�‖舂椋陵僂鬚劼鵑僂鵑帽圓辰討い襪�、社員数は増えていないかどうか？社員数が増えていないと言うことは、何らかの不満で辞める社員が多いと言うことです。
�∋�前にインターネットの匿名掲示板で内情を調べてみる。予想外の社員や退職社員の本音を、のぞくことができる場合もあります。
例えば証券会社は�，梁舂椋陵僂鮴�策的に行ってます。証券営業についていけないで、1-2年で辞める若者が多いからです。それを見込んで大量採用してます。証券営業を割り切ってやれる神経の図太い人（？）が、証券マンとして残ります。某大手証券では「インテリ背広ヤクザ」と自称している社員が多いです。
外資系では、自分は一生懸命働き、実績をあげていても、自分が属している部全体の成績が社内で悪ければ、部全体の社員が首になり、部が消滅することもあります。
�‖舂椋陵僂鬚劼鵑僂鵑帽圓辰討い襪�、社員数は増えていないかどうか？社員数が増えていないと言うことは、何らかの不満で辞める社員が多いと言うことです。
�∋�前にインターネットの匿名掲示板で内情を調べてみる。予想外の社員や退職社員の本音を、のぞくことができる場合もあります。
例えば証券会社は�，梁舂椋陵僂鮴�策的に行ってます。証券営業についていけないで、1-2年で辞める若者が多いからです。それを見込んで大量採用してます。証券営業を割り切ってやれる神経の図太い人（？）が、証券マンとして残ります。某大手証券では「インテリ背広ヤクザ」と自称している社員が多いです。
外資系では、自分は一生懸命働き、実績をあげていても、自分が属している部全体の成績が社内で悪ければ、部全体の社員が首になり、部が消滅することもあります。
藤井ヴィトン社長の転職成功法
藤井清孝さん（LVJグループ社長 ルイ・ ジャパン カンパニー プレジデント＆CEO）が、プレジデント online で「新しい職場で責任のある仕事を任せてもらうにはどうしたらいいか 」と話しておられます。
藤井清孝さんは、1957年、兵庫県生まれ。東京大学法学部卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニー入社。86年、ハーバード大学MBA取得。日本ケイデンス・デザイン・システムズ社長、SAPジャパン社長等を経て、2006年より現職。
藤井清孝さんは、このように言ってます。
「転職をした際は、責任のある仕事うんぬんという前に、新天地で自分の何が買われたのかをまず理解することです。 では、ビジネスマンの身体能力とは何なのか。それは、いま何が一番重要なのかを、先入観なく本質的に考える力です。経営者ならチームをつくる力、社員や株主、親会社など垣根を越えてコミュニケーションする力、トップにいながら現場の鼓動を感じる力も必須です。 新しい職場に移ったら、業界やその会社の歴史を知ることも欠かせません」
「責任ある仕事を任されるようになるのはその後です。こういう話があります。何百年も前、あるところで大寺院をつくっていた。現場で働いている人に「あなたは何をしているんですか」と尋ねると、一人は煉瓦を積んでいますと答え、もう一人は大寺院をつくっていますと答えた。
同じ作業でも、情熱を持って臨んでいるか否かで、自分の仕事が大きくもなれば小さくもなるんですね。歴史的建造物をつくっているんだと自分を鼓舞し、誇りを感じながら携われば、煉瓦積みが終わったとき次にできることを考えるし、自分が終えた仕事がほかの作業とどう関わりがあるのか考えたりもするでしょう」
「こんなふうに、自分に与えられている責任以上の構図を描いていることを嫌みなく周囲に発信できる人に、責任ある仕事は回ってくるものです。そういう人は、もっと責任ある仕事がしたいという体臭を出しています。私は同僚より仕事ができるから早く出世したいなどという動機では、出る杭は打たれることにもなる。個人が前面に出ているからです。しかし、会社を強くしたいという情熱に基づいたものであれば共鳴する人は多く、普遍的にアピールできる」。
藤井清孝さんは、1957年、兵庫県生まれ。東京大学法学部卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニー入社。86年、ハーバード大学MBA取得。日本ケイデンス・デザイン・システムズ社長、SAPジャパン社長等を経て、2006年より現職。
藤井清孝さんは、このように言ってます。
「転職をした際は、責任のある仕事うんぬんという前に、新天地で自分の何が買われたのかをまず理解することです。 では、ビジネスマンの身体能力とは何なのか。それは、いま何が一番重要なのかを、先入観なく本質的に考える力です。経営者ならチームをつくる力、社員や株主、親会社など垣根を越えてコミュニケーションする力、トップにいながら現場の鼓動を感じる力も必須です。 新しい職場に移ったら、業界やその会社の歴史を知ることも欠かせません」
「責任ある仕事を任されるようになるのはその後です。こういう話があります。何百年も前、あるところで大寺院をつくっていた。現場で働いている人に「あなたは何をしているんですか」と尋ねると、一人は煉瓦を積んでいますと答え、もう一人は大寺院をつくっていますと答えた。
同じ作業でも、情熱を持って臨んでいるか否かで、自分の仕事が大きくもなれば小さくもなるんですね。歴史的建造物をつくっているんだと自分を鼓舞し、誇りを感じながら携われば、煉瓦積みが終わったとき次にできることを考えるし、自分が終えた仕事がほかの作業とどう関わりがあるのか考えたりもするでしょう」
「こんなふうに、自分に与えられている責任以上の構図を描いていることを嫌みなく周囲に発信できる人に、責任ある仕事は回ってくるものです。そういう人は、もっと責任ある仕事がしたいという体臭を出しています。私は同僚より仕事ができるから早く出世したいなどという動機では、出る杭は打たれることにもなる。個人が前面に出ているからです。しかし、会社を強くしたいという情熱に基づいたものであれば共鳴する人は多く、普遍的にアピールできる」。
2/4環境ビジネスへの転職・就職大フェア
大型の環境ビジネスへの転職・就職フェア。船井総合研究所が、２月４日（日）午前10：00から午後17：30まで東京の六本木の泉ガーデンギャラリーで、初めて「環境ビジネス就職・転職フェスタ」を、開催することになった。環境ビジネス業界への就職・転職をめざす大学生、社会人のための大型就職イベント。
環境関連企業出展、環境ビジネスセミナー（業界最新情報、廃棄物＆リサイクル、農業＆食品リサイクル、京都議定書関連ビジネス）、環境ビジネス先輩トークコーナー、自己分析講座、就職相談コーナー、環境の資格コーナー、環境関連ブックフェアが、それぞれあります。
参加費は無料で、会場の泉ガーデンギャラリーは、六本木一丁目駅徒歩２分。船井総合研究所運営 環境ビジネス総合サイト。
環境関連企業出展、環境ビジネスセミナー（業界最新情報、廃棄物＆リサイクル、農業＆食品リサイクル、京都議定書関連ビジネス）、環境ビジネス先輩トークコーナー、自己分析講座、就職相談コーナー、環境の資格コーナー、環境関連ブックフェアが、それぞれあります。
参加費は無料で、会場の泉ガーデンギャラリーは、六本木一丁目駅徒歩２分。船井総合研究所運営 環境ビジネス総合サイト。
